Mediation, Business Coaching,
Agile Coaching, Emotionale Intelligenz
Mediation
mit Thomas Fries
Mit Prinzipien, die auf den Grundlagen von Christoph Thomann, Friedemann Schulz von Thun und Christian Prior beruhen, bietet Klärungshilfe als Mediation einen Leitfaden durch die Missverständnisse hin zur Klarheit und Wahrheit. Indem wir die Vergangenheit verstehen, können wir die Gegenwart klären und in die Zukunft planen.
Lernen Sie, wie Sie durch Verstehen und Empathie die essentiellen Wahrheiten in Konflikten aufdecken können und wir gemeinsam Ihre Konflikte sinnvoll transformieren.
Mein Ansatz
Für meine Mediationen nutze ich die Methode der Klärungshilfe. In der Klärungshilfe setze ich auf empathische Ansätze, um auf allen Seiten Klarheit und wenn möglich Verständnis zu erzeugen. Mit strukturierter Methodik erkunden wir gemeinsam die Wurzeln Ihrer Herausforderungen. Mein Ziel ist es, nicht nur Klarheit zu schaffen, sondern Sie bei der sinnvollen Transformation Ihrer Konflikte nachhaltig zu begleiten. Dieser prozessorientierte Ansatz fördert tiefgreifendes Verständnis, das die Grundlage für nachhaltige, sinnvolle Veränderung ist.
Konflikte transformieren
- Ziel der Klarheit: Schaffung von Verständnis auf der Faktenebene sowie auf der emotionalen Ebene zwischen Konfliktparteien.
- Bearbeitung verletzter Gefühle: Unterstützung der Parteien bei der emotionalen Verarbeitung und beim Umgang mit verletzten Gefühlen.
- Eigenständige Mediationsform: Unterscheidet sich von anderen Mediationsformen durch spezifische Techniken und Ansätze.
- Förderung tragfähiger Lösungen: Entwicklung von dauerhaften und umsetzbaren Lösungen, die den Bedürfnissen aller Beteiligten gerecht werden.
- Prozessorientiertes Vorgehen: Strukturierte Methodik, die den Prozess der Klärung und Lösungsfindung begleitet.
- Verbesserung der Kommunikation: Stärkung der Kommunikationsfähigkeiten zwischen den Parteien zur Vermeidung zukünftiger Missverständnisse.
- Empathisches Engagement: Einsatz von Empathie als dem zentralen Element zur Förderung des gegenseitigen Verständnisses und Respekts.
- Anwendungsbereiche: Geeignet für persönliche, berufliche und organisationale Konfliktsituationen.
- Format: Empfehlung ist vor Ort, Online aber auch sehr gut möglich.
Wie können Sie wissen, ob wir gut zusammenarbeiten werden?
Ein Erstgespräch ist der Schlüssel, um unsere potenzielle Zusammenarbeit zu erkunden. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Erwartungen zu artikulieren und mehr über meine individuell angepassten Methoden zu erfahren, die Ihnen auf Ihrem Weg zu persönlichem und beruflichem Wachstum helfen können.